Título: Board Gender Diversity and Corporate Innovation: International Evidence[1]
Diversidade de Gênero no Conselho e Inovação Corporativa: Evidências Internacionais (tradução)
Onde foi publicado: Journal of Financial and Quantitative Analysis, 2021 – Cambridge University Press
Autores (são os criadores e executors da pesquisa):
Dale Wesley Griffin, PhD. Professor de Marketing e Ciências Comportamentais na Sauder School of Business, University of British Columbia
Kai Li, PhD. Professora de Finanças na Sauder School of Business, University of British Columbia
Ting Xu, PhD. Professor Assistente de Finanças na Darden School of Business, University of Virginia
Objetivo (explica o que os pesquisadores pretendem alcançar ao final da pesquisa):
Identificar como a diversidade de gênero no conselho das empresas influencia a inovação corporativa.
Embora a inovação seja normalmente medida pelos gastos com P&D, neste estudo os autores usaram medidas de patentes no nível da empresa. Seja pela quantidade de patentes e novas patentes, pela contagem de patentes ponderadas por citação padronizada pelo capital de P&D ou pelo escopo das citações.
Hipóteses são as suposições que o pesquisador tem sobre determinado tema e que irão guiar toda a pesquisa. Em geral as hipóteses são confirmadas/suportadas ou desconfirmadas.
Hipótese 1. Conselhos com maior diversidade de gênero estão associados a maior produção de inovação corporativa
(medida pela quantidade de patentes e de novas patentes)
Hipótese 2. Conselhos com maior diversidade de gênero estão associadas a maior eficiência inovadora
(medida pela contagem de patentes ponderadas por citações normalizada pelo capital de P&D)
Método (explica como a pesquisa foi realizada e quais dados foram utilizados):
Pesquisa quantitativa utilizando diversas bases para a coleta de dados:
| Dados sobre: | Fonte de Dados: |
| Diversidade de gênero em conselhos corporativos em todo o mundo | BoardEx |
| Características financeiras das empresas | Osiris fornecido pelo Bureau van Dijk |
| Inovação corporativa a partir de patentes e citações | United States Patent and Trademark Office (USPTO) |
| Participação feminina no mercado de trabalho | Banco Mundial |
| Indice de disparidade de gênero sobre igualdade de gênero | Fórum Econômico Mundial |
| Dimensão cultural da masculinidade | Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations (Hofstede, 2001) |
| Medidas de desenvolvimento econômico e financeiro | Indicadores de Desenvolvimento Mundial do Banco Mundial |
Total da amostra pesquisada: 12.244 empresas em 45 países entre o período de 2001 a 2014. Muito interessante a duração da amostra do artigo. A quantidade de países e a duração da amostra do artigo é de extrema relevância, pois leva em conta diversas culturas, realidades e economias.
Resultados (apresenta os principais achados da pesquisa e sua comparação com as hipóteses):
Diante dos dados coletados e das análises realizadas, as hipóteses foram integralmente confirmadas.
De acordo com o artigo, empresas com conselhos diversificados têm: mais patentes, mais patentes inovadoras e maior eficiência inovadora.
Assim como, estão associados a investimentos mais tolerantes ao fracasso, apresentam culturas corporativas mais inovadoras e tem inventores mais diversificados.
Sendo assim, foi possível concluir que a diversidade de gênero no conselho influencia positivamente a inovação corporativa. A pesquisa indica que um aumento na diversidade de gênero nos conselhos é seguida depois de dois anos por uma melhoria na performance de inovação.
Um ponto interessante e achado na pesquisa e que cabe destacar é que a representação feminina no conselho das empresas é maior em países com:
- maior participação feminina no mercado de trabalho;
- culturas menos machistas e;
- PIB per capita mais alto.
Além disso, a pesquisa atestou que:
- Conselhos com uma mulher tem uma relação positiva em patentes ponderadas por citação em eficiência inovadora
- Conselhos com duas mulheres no conselho melhor ainda mais a contagem de patentes ponderadas por citação e escopo de novidade das patentes
- Já, três mulheres no conselho não evidenciaram ganhos em nenhuma das medidas ainda que seja muito raro na amostra e por consequência, estatisticamente, os achados não foram significativos.
Portanto, esses resultados sugerem que o efeito da presença das mulheres sobre a inovação é mais significativo quando há uma conselheira feminina.
Implicações Práticas (como isso pode ajudar quem está no dia a dia das empresas):
- Para empresas que tem conselhos de administração, o estudo sugere que as empresas devam analisar a pertinência e incentivar a presença de mulheres em seus conselhos de administração.
- Para formuladores de políticas de fomento a inovação, o estudo sinaliza que o estímulo a presença de mulheres em conselhos de administração possa ser uma medida eficaz de geração de inovação.
- Para conselheiros, especialmente mulheres, traz uma nova e consistente evidência dos benefícios de sua presença nos conselhos e o impacto na inovação.
Exemplo da Noruega
A Noruega aumentou a representação feminina em conselhos corporativos devido à introdução repentina de uma cota de gênero. Em 2003, uma nova lei exigia que 40% dos conselheiros das empresas norueguesas fossem mulheres. Na época, apenas 9% eram mulheres. A alteração da representação feminina em um conselho teve um efeito significativo na produção de inovação, na contagem de patentes, na contagem de citações e na contagem de patentes ponderadas por citações. Essa descoberta sugere ainda que o efeito da diversidade de gênero no conselho sobre os resultados da inovação é provavelmente causal.
Diferencial (o que a pesquisa tem de novo em relação a outros estudos):
Essa pesquisa integra um dos maiores conjuntos de dados já compilados no estudo de conselheiros em nível internacional o que proporciona maior confiança nos resultados apresentados.
Sugestão de leitura – Artigos complementares (conteúdo para quem quer saber mais):
Ciência de qualidade não se faz com apenas uma pesquisa. Sabemos que tem gente que gosta de estudar e quer saber mais a respeito. Nosso time selecionou outros artigos incríveis.
- The impact of board gender diversity and national culture on corporate innovation: A multi-country analysis of multinational corporations operating in emerging economies.
Autores: Attah-Boakye, R., Adams, K., Kimani, D., & Ullah, S. (2020).
Revista: Technological Forecasting and Social Change, 161, 120247.
- Board diversity: female director participation and corporate innovation.
Autores: Vafaei, A., Henry, D., & Ahmed, K. (2020).
Revista: International Journal of Accounting & Information Management.
- TMT gender diversity: implications for corporate tournaments and innovation.
Autores: Canil, J., Karpavičius, S., & Yu, C. F. (2021).
Revistal: The European Journal of Finance, 1-26.
- The impact of board gender diversity and foreign institutional investors on firm innovation: evidence from China.
Autores: Ain, Q. U., Yuan, X., & Javaid, H. M. (2021).
Revista: European Journal of Innovation Management.
[1] https://www.cambridge.org/core/journals/journal-of-financial-and-quantitative-analysis/article/board-gender-diversity-and-corporate-innovation-international-evidence/EC9D567453B54D9A669CE1C593648285
